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督导员聘用与管理办法

本期编辑:www.5566.net时间:2013/04/09

 

        为了健全教学质量监控机制,不断提高教学质量和管理水平,规范院系二级督导员的聘用与管理,根据《www.5566.net》,制定本办法。

  • 教学督导员任职条件

1、有较高的教育理论水平,并有丰富的教学实践经验;

2、熟悉教学管理过程,有较强的工作能力;

3、在某一学科专业领域,有较高的专业技术水平;

4、有较强的事业心和责任感,在学校享有较高威望;

5、院内外在岗或退休的高级职称教师(系部兼职督导员可以经过督导室审核,院长特批,适当放宽到中级职称);

6、身体健康,能正常工作;

  • 教学督导员的任职形式与工作职责

1、专职督导员:采取坐班制,按学院规定的正常作息时间上班。

院专职督导员的主要职责:

  • 协助督导室主任工作,完成院长及督导室主任交办的工作任务;
  • 参与制定学院教学质量监控的各项评估方案及有关文件;参与学院每学期一次的定期教学质量评估报告编写工作。
  • 参与学院的教学质量检查及各项教学评估活动;
  • 深入班级听评课,课后与听课对象及时交流并引导,同时写出综合评定等级和评语(在平时没有安排专项任务时,要求每周听评课不少于8学时,若有专项工作安排,可适时折算成学时数);
  • 每学期起初制定督导工作计划,每月定期撰写督导评估报告,每学期期末做好督导工作总结;
  • 对学院的教学质量状况进行专题调研,撰写调研报告,每学期至少向督导室申请进行并完成一项专题调研工作;
  • 对学院教学管理部门的工作进行引导和咨询,每学期至少联系一个教学管理部门;

系部专职督导员的主要职责:

  • 系部专职督导员同时也是院专职督导员,接受院督导室和系部主要负责人的工作引导,履行院专职督导员的职责;
  • 专职处理系部督导组的日常工作,建立和健全系部督导档案;
  • 协助系部主要负责人独立开展本系部范围内的教学质量监控、督导、专题调研、教学事故处理、管理本系部学生信息站及教学检查与听评课等工作。

2、兼职督导员:分院内和院外兼职,不采取坐班制。

兼职督导员的主要职责:

  • 主要参与听评课工作,每周听评课不得少于2学时,认真做好听评课记录,并公证、客观地给出书面督查意见和评价结果,并将改进建议反馈主讲教师;
  • 参加由督导室或系部督导组通知的各种会议,根据督导室或系部督导组的任务通知书,参加监查、检查、评价、引导等督导工作;
  • 每月完成一份定期督导评估报告;
  • 每学期完成一项专题调研工作,并撰写调研报告;
  • 按时完成由督导室或系部督导组下达的其它工作任务。
  • 聘任程序

1、院专职和兼职督导员由院长聘任,学院统一发放聘任证书。聘任期一般为1-2年,可续聘,其聘任程序为:

 

 

督导室提出建议人选

组织人事处收集和核查任职条件

人事处办理聘任手续,签订合同,通知督导室

院长颁发聘书

院办公会议审议、通过

 

2、系部专职督导员由院长从院专职督导员中指派。

3、系部兼职督导员由系部领导根据本条例的有关规定聘任。学院统一发放聘任证书。聘任期一般为1年,可续聘,其聘任程序为:

 

 

系部领导拟定人选

学院督导室审查

人事处审核并办理聘任手续,签订合同,通知督导室

学院颁发聘书

 

 

  • 教学督导员的考核
  • 考核标准:院督导室依据上述督导工作职责,编制“www.5566.net安全技术职业学院督导员工作考核表”,详见附表1。
  • 考核办法:每年年末考核一次。督导员考核采取“谁聘用,谁考核”的原则。院督导员的考核由院督导室收集考核材料,院长根据“www.5566.net安全技术职业学院督导员工作考核表”考核;系部督导员由系部收集考核材料,系部领导根据“www.5566.net安全技术职业学院督导员工作考核表”考核。
  • 考核程序:

 

 

 督导员撰写年度督导工作总结

收集督导员的工作资料,按督导组汇编装订成册

按“督导员工作考核表”评分考核

院督导室审查

组织人事处审核

学院办公会议核准备案,结果反馈秝ww.5566.net》能发掘出教学中的优秀事件,指出存在的主要问题,并提出了合理的改进意见。

6(8)

 

 

 

 

 

听课反馈

听评课真实、公正,课后与上课教师当面交换了意见,并按要求进行书面反馈。

8(12)

 

 

 

 

 

教学引导

能热心引导青年教师改进教学方法,引导切合实际,效果良好。

6(10)

 

 

 

 

 

评价方法建议

能结合职业技术教育的特点,对理论、实践(实习)教学环节的评价方法提出合理的改进建议。

4(6)

 

 

 

 

 

督导档案

20/10

档案制度

积极参与学院、系部教学质量监控档案的建立健全工作。

6(2)

 

 

 

 

 

教学质量与教学管理数据收集与整理

认真做好督导原始材料的平时收集、记录、整理与归档工作

10(6)

 

 

 

 

 

档案规范

经手的各种督导档案材料在形成、装订和保管中,符合档案管理办法。

4(2)

 

 

 

 

 

 

评估结论:

  • 总分M的计算:M=ΣKiMi

式中:Ki为实际评价的等级系数;

A,B,C,D,E的等级系数分别为1.0,0.8,0.7,0.5,0.3;

Mi为各评估项目的权重分值,ΣMi=100

  • 个人考核等级的判定

分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职;

其划分标准如下:优秀:M≥90;良好:M≥80;称职:M≥70;

基本称职:M≥60;不称职:M≤60。 

 

为了健全教学质量监控机制,不断提高教学质量和管理水平,规范院系二级督导员的聘用与管理,根据《www.5566.net》,制定本办法。

  • 教学督导员任职条件

1、有较高的教育理论水平,并有丰富的教学实践经验;

2、熟悉教学管理过程,有较强的工作能力;

3、在某一学科专业领域,有较高的专业技术水平;

4、有较强的事业心和责任感,在学校享有较高威望;

5、院内外在岗或退休的高级职称教师(系部兼职督导员可以经过督导室审核,院长特批,适当放宽到中级职称);

6、身体健康,能正常工作;

  • 教学督导员的任职形式与工作职责

1、专职督导员:采取坐班制,按学院规定的正常作息时间上班。

院专职督导员的主要职责:

  • 协助督导室主任工作,完成院长及督导室主任交办的工作任务;
  • 参与制定学院教学质量监控的各项评估方案及有关文件;参与学院每学期一次的定期教学质量评估报告编写工作。
  • 参与学院的教学质量检查及各项教学评估活动;
  • 深入班级听评课,课后与听课对象及时交流并引导,同时写出综合评定等级和评语(在平时没有安排专项任务时,要求每周听评课不少于8学时,若有专项工作安排,可适时折算成学时数);
  • 每学期起初制定督导工作计划,每月定期撰写督导评估报告,每学期期末做好督导工作总结;
  • 对学院的教学质量状况进行专题调研,撰写调研报告,每学期至少向督导室申请进行并完成一项专题调研工作;
  • 对学院教学管理部门的工作进行引导和咨询,每学期至少联系一个教学管理部门;

系部专职督导员的主要职责:

  • 系部专职督导员同时也是院专职督导员,接受院督导室和系部主要负责人的工作引导,履行院专职督导员的职责;
  • 专职处理系部督导组的日常工作,建立和健全系部督导档案;
  • 协助系部主要负责人独立开展本系部范围内的教学质量监控、督导、专题调研、教学事故处理、管理本系部学生信息站及教学检查与听评课等工作。

2、兼职督导员:分院内和院外兼职,不采取坐班制。

兼职督导员的主要职责:

  • 主要参与听评课工作,每周听评课不得少于2学时,认真做好听评课记录,并公证、客观地给出书面督查意见和评价结果,并将改进建议反馈主讲教师;
  • 参加由督导室或系部督导组通知的各种会议,根据督导室或系部督导组的任务通知书,参加监查、检查、评价、引导等督导工作;
  • 每月完成一份定期督导评估报告;
  • 每学期完成一项专题调研工作,并撰写调研报告;
  • 按时完成由督导室或系部督导组下达的其它工作任务。
  • 聘任程序

1、院专职和兼职督导员由院长聘任,学院统一发放聘任证书。聘任期一般为1-2年,可续聘,其聘任程序为:

 

 

督导室提出建议人选

组织人事处收集和核查任职条件

人事处办理聘任手续,签订合同,通知督导室

院长颁发聘书

院办公会议审议、通过

 

2、系部专职督导员由院长从院专职督导员中指派。

3、系部兼职督导员由系部领导根据本条例的有关规定聘任。学院统一发放聘任证书。聘任期一般为1年,可续聘,其聘任程序为:

 

 

系部领导拟定人选

学院督导室审查

人事处审核并办理聘任手续,签订合同,通知督导室

学院颁发聘书

 

 

  • 教学督导员的考核
  • 考核标准:院督导室依据上述督导工作职责,编制“www.5566.net安全技术职业学院督导员工作考核表”,详见附表1。
  • 考核办法:每年年末考核一次。督导员考核采取“谁聘用,谁考核”的原则。院督导员的考核由院督导室收集考核材料,院长根据“www.5566.net安全技术职业学院督导员工作考核表”考核;系部督导员由系部收集考核材料,系部领导根据“www.5566.net安全技术职业学院督导员工作考核表”考核。
  • 考核程序:

 

 

 督导员撰写年度督导工作总结

收集督导员的工作资料,按督导组汇编装订成册

按“督导员工作考核表”评分考核

院督导室审查

组织人事处审核

学院办公会议核准备案,结果反馈秝ww.5566.net》能发掘出教学中的优秀事件,指出存在的主要问题,并提出了合理的改进意见。

6(8)

 

 

 

 

 

听课反馈

听评课真实、公正,课后与上课教师当面交换了意见,并按要求进行书面反馈。

8(12)

 

 

 

 

 

教学引导

能热心引导青年教师改进教学方法,引导切合实际,效果良好。

6(10)

 

 

 

 

 

评价方法建议

能结合职业技术教育的特点,对理论、实践(实习)教学环节的评价方法提出合理的改进建议。

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督导档案

20/10

档案制度

积极参与学院、系部教学质量监控档案的建立健全工作。

6(2)

 

 

 

 

 

教学质量与教学管理数据收集与整理

认真做好督导原始材料的平时收集、记录、整理与归档工作

10(6)

 

 

 

 

 

档案规范

经手的各种督导档案材料在形成、装订和保管中,符合档案管理办法。

4(2)

 

 

 

 

 

 

评估结论:

  • 总分M的计算:M=ΣKiMi

式中:Ki为实际评价的等级系数;

A,B,C,D,E的等级系数分别为1.0,0.8,0.7,0.5,0.3;

Mi为各评估项目的权重分值,ΣMi=100

  • 个人考核等级的判定

分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职;

其划分标准如下:优秀:M≥90;良好:M≥80;称职:M≥70;

基本称职:M≥60;不称职:M≤60。 

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